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| Comunicado de prensa del 01/06/2006 |
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Intervención de la JOCI en la Conferencia de la OIT el 1ero de Junio de 2006
Queremos
empleos permanentes, no empleos precarios
Sr.
Presidente, estimados miembros de la 95a Conferencia Internacional
del Trabajo,
Hoy
en día las empresas en todo el mundo contratan a sus
trabajadores bajo distintas formas de contratos laborales para
aumentar sus ganancias. Es frecuente ver trabajadores contratados a
tiempo parcial, de forma ocasional, mediante subcontrataciones o a
través de agencias de trabajo temporario. Esta disparidad en
los contratos de empleo genera discriminación e impide que
estos trabajadores tengan las mismas ventajas que aquellos que son de
plantilla fija. En determinados países, la legislación laboral fomenta la negociación individual de los salarios y condiciones de trabajo con el empleador. Este tipo de negociación ni siquiera aventaja a los trabajadores cualificados. Esta situación vulnera a los jóvenes trabajadores y provoca un gran desequilibrio en las relaciones de empleo. La falta de transparencia acerca de estos acuerdos de empleo crea discriminación en el lugar de trabajo.
Muchas
empresas animan a sus trabajadores a no afiliarse a un sindicato y
muchos trabajadores no lo hacen por temor a perder su empleo.
Al
no tener garantías o derecho a un trabajo permanente, muchos
trabajadores se ven obligados a aceptar un empleo temporario durante
varios años. En situaciones como éstas, es difícil
percibir quién es responsable de garantizar los derechos y
condiciones de trabajo de los trabajadores. ¿Es la agencia de
trabajo temporario, por ser ella la que paga el salario, o es la
empresa en la que han sido colocados estos trabajadores?
En
todos estos casos, la legislación laboral vigente ofrece poca
o ninguna protección al trabajador en materia de condiciones
de trabajo decentes, de salario y otras ventajas sociales. Los
acuerdos de trabajo poco claros y la inestabilidad laboral tienen un
impacto negativo en la salud, la estabilidad y el desarrollo de los
trabajadores, así como en la sostenibilidad, productividad y
eficacia del mismo empleo.
Nuestras
reivindicaciones: Dirigidas a los gobiernos: o Aplicar el Convenio de la OIT sobre jornada laboral en todos los lugares de trabajo y crear más empleos fijos. o Aplicar el Convenio de la OIT sobre Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva en todas las empresas, con independencia del estatuto de empleo. o Suprimir las agencias de trabajo temporario y asegurarse de que son los gobiernos los que asumen la responsabilidad en materia de creación de empleos decentes en todas las empresas. o Otorgar una ayuda económica y técnica para el desarrollo de las competencias de los trabajadores que ejercen un trabajo temporario o por contrato, de modo a permitirles un mayor acceso a los empleos permanentes.
o Adoptar
leyes y disposiciones legares que fomenten el empleo permanente,
decente y sostenible. Dirigidas a los empleadores: o Reconocer y respetar los derechos de los trabajadores en todos los lugares de trabajo, con independencia de su situación de empleo, ya sean temporarios o fijos, sus derechos a condiciones de trabajo decentes y a un salario justo. De forma más específica, respetar la Libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. o Impartir una formación a los trabajadores temporarios de modo que estén en mejores condiciones para acceder a un empleo permanente.
o Garantizar
condiciones de seguridad e higiene en los lugares de trabajo
de modo a permitir un entorno laboral productivo, sano y decente. Dirigidas a los sindicatos: o Organizar a los trabajadores temporarios y a aquellos que trabajan en la economía informal en sindicatos y defender su derecho a la protección social. o Crear asociaciones de trabajadores y sindicatos allí donde no los haya.
o Promover
la toma de conciencia sobre los derechos, la legislación
laboral y los Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo entre los trabajadores temporarios y aquellos que trabajan en
la economía informal. Dirigidas a la OIT: o Asegurarse a través de convenios y recomendaciones de que los derechos de los trabajadores son protegidos contra las relaciones de empleo poco claras impuestas por las agencias de trabajo temporario, de modo a determinar las responsabilidades en cuanto al respeto de los derechos de los trabajadores.
o Garantizar
el respeto y aplicación de las leyes laborales acordes con los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. La JOCI llama a los gobiernos, empleadores, trabajadores y OIT a promover empleos permanentes y NO empleos precarios. Instamos a todas las partes a comprometerse a aplicar y respetar los Principios y derechos fundamentales en el trabajo, con independencia de la situación y naturaleza del empleo. Es importante que la Conferencia Internacional del Trabajo pueda definir lo que son las « relaciones de empleo equitativas » y aclare las obligaciones de las partes adoptando convenios y recomendaciones específicos que protejan el derecho de los trabajadores a un trabajo productivo y decente. Ginebra, 1° de junio de 2006
JUVENTUD
OBRERA CRISTIANA INTERNACIONAL - JOCI |
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