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Développer un nouveau concept de Travail |
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Page 2 sur 5 L’intérêt/l’avantage de travailler La satisfaction par le travail. La première dimension dans le concept du travail est la satisfaction et la dimension d’étude que les jeunes apportent par rapport au travail. Les jeunes sont libres et la JOC devrait être à l'écoute de leurs attentes. La satisfaction existe plus ou moins pour chaque situation de travail. J’ai considéré mon travail à la JOC comme satisfaisant; il n’était pas facile, mais c’était un défi de développer des capacités que je n’aurais pas sans avoir eu cet emploi. Il est important de découvrir quelle satisfaction le travail peut apporter. Cela pourrait se situer à l’extérieur du monde de travail; exemple: grâce à mon emploi, je peux être en contact avec d’autres gens. Le dégrée de satisfaction au travail est très important. Les jeunes, qui sont libres nous le rappellent.
L’identification grâce au travail. Il y a une distinction entre l’identification par le travail et construire mon identité grâce à mon emploi. Si je m’identifie à mon emploi et demain, je le perds, alors je n’existerai plus dans mes propres yeux, je n’existerai plus parce que tout ce que j’étais, je l’étais à cause de mon travail. C’est ce qui se passe lors de la retraite quand le sens de la vie venait de l’emploi et c’est dangereux. Construire son identité grâce à l’emploi est différent.
Gagner de l’argent grâce au travail. La société veut que nous considérons le travail comme un moyen pour gagner de l’argent (nécessaire pour satisfaire nos besoins, mais souvent ceux-ci sont superficiels, créés par la société), mais la JOC y résiste. Notre question est donc de voir, comment dans notre concept du travail, nous allons y résister et pourquoi nous devrions y résister. Réduire le travail à un moyen de gagner de l’argent est une manière d’accroître le fossé entre les gens, parce qu’un certain type de travail ne permet que de survivre alors que d’autres emplois permettent de vivre une vie facile et même luxurieuse. Si l’unique sens du travail est de gagner de l’argent, nous rentrons dans la logique de l’exclusion. En plus cette identité correspond à l’identité du/de la consommateur/trice. Mais les gens qui disent que l’argent n’a pas d’importance doivent avoir un compte en banque bien fourni pour pouvoir faire une telle affirmation.
Modèle de travail. Néanmoins, la JOC dit non à ce genre d’évolution (qu’en ce qui concerne le travail, seul l’argent est important) et essaye plutôt d’arriver à ce que le travail n’apporte pas uniquement de l’argent, mais aussi une reconnaissance, la possibilité de relations, l’occasion d’assumer des responsabilités et de grandir en tant que personne.
La flexibilité et l’identité. Les jeunes sont plus sensibles aux intérêts de la flexibilité. Pour eux et elles, l’idée d’entrer dans une entreprise et d’y exercer le même emploi jusqu’à la fin de leur vie est horrible. La flexibilité sert à surmonter la monotonie dans la vie. En réalité, la flexibilité proposée n’est pas la multiplication de possibilités pour s’épanouir, mais une adaptation aux besoins de l’économie.
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