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8 de marzo
Día Internacional de la MUJER

La Juventud Obrera Cristiana Internacional (JOCI) en sus más de 75 años de lucha contribuyendo a la organización, formación y educación de las jóvenes trabajadoras, tiene dentro de sus prioridades de acción el sector con las Jóvenes trabajadoras, porque sentimos que es una preocupación para nosotras y porque aún las mujeres vivimos de diferentes maneras la exclusión, la marginación y discriminación de una sociedad donde aún impera el machismo. Es en ese sentido que compartimos esas vivencias que cada día aún viven nuestras compañeras.

Soy Pattrisiya. Tengo 22 años de edad, vivo en Rajagiriya, Colombo en Sri Lanka. En nuestra cultura es muy difícil que una joven pueda acceder a un trabajo porque nuestra madre y nuestra familia no nos autorizan a hacerlo. Es por eso que me siento mal y limitada en el desarrollo de mis talentos y cualidades porque no puedo ni estudiar y solo hacer lo que me permite mi condición de mujer o trabajos solo para la mujer como la costura, cocina y trabajos que a los hombres no les gusta hacer ¿Por qué sucede esto? ¿cuando cambiará esta situación?

Me llamo Nalini Peries. Tengo 21 años de edad y vivo en Negombo en Siri Lanka. Tengo dos hermanas. Mi madre es ama de casa y mi padre trabaja haciendo chapuzas. Lo que significa que es un trabajador informal. He hecho trabajos que generalmente son considerados como "trabajos para las mujeres": la costura donde teníamos que hacer la decoración y bordados a mano en la ropa. Cosía normalmente 50 piezas al día. Me pagaban 2.00 Rs por pieza. Que equivale a 0.01 $US y ganaba aproximadamente 100.00 Rs (0.91 $US) al día y estos son trabajos eventuales que no tiene ningún beneficio social para nosotras.

"Motivamos a todas las mujeres y jóvenes trabajadoras a perder el miedo y luchar por una vida libre de violencia, sin miedo a sufrir acoso, violencia física o psicológica"

PRONUNCIAMIENTO POR EL DIA MUNDIAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

La Juventud Obrera Cristiana Internacional se pronuncia en contra de toda forma de Abuso hacia la Mujer y en especial las Jóvenes Trabajadoras que día a día viven diferentes formas de violencia en todas las partes del mundo, en ese sentido compartimos algunos casos de cómo se expresa esta violencia en las Jóvenes Trabajadoras:

"Rosa Maria Alave Sandoval de la provincia de Ilo - Perú, que se dedica a labores de limpieza, lavado, planchado, en la casa de una fiscal (su empleadora), ella fue acusada de robar 7,000.00 dólares, sin considerar los años de servicio que tenia laborando. Rosa fue considerada culpable sin un juicio justo y conducida a la Cárcel, sin previa sentencia, sin considerar la trayectoria como Trabajadora del Hogar, la situación de sus hijos y su familia. todo esto demuestra que en la actualidad se estaría dando un caso de trafico de influencias entre los magistrados denunciados con el único fin abusar del derecho de Rosa Maria."

PRIMERO DE MAYO DE 2006

• Susanne tiene 20 años y junto con otras 10 compañeras trabaja como aprendiz en un taller de confecciones de Kumasi, en Ghana. Ni ella ni sus compañeras reciben un salario o un ingreso por el trabajo que hacen. Dependen de sus familiares para la comida, el transporte y el alojamiento. Sueñan con adquirir sus propias máquinas, lo cual les saldría por unos 55 US$, pero ese sueño puede que nunca se realice.

• David, de 25 años, acude a entrevistas y cursillos de capacitación para tener acceso al mercado laboral en Australia. Pero debe encontrar un empleo para poder sobrevivir porque el gobierno ha disminuido sus ayudas a los desempleados. David está preocupado por su futuro.

• Julio tiene 24 años. Es un joven trabajador desempleado en Paraguay al que se le negó un trabajo en una fábrica por el hecho de estar su hermano trabajando en ella. Y es que su hermano fue de los primeros en reivindicar sus derechos en la empresa.

• Maria tiene 24 años y trabaja en un restaurante de comidas rápidas en Bélgica. Trabaja en la cocina en condiciones de precariedad e inseguridad ya que no se toman las medidas necesarias para la preparación de comidas calientes. Sus cicatrices en un brazo son la huella de un accidente que tuvo en el lugar de trabajo.

• Dusanth, de 20 años, y Parivala, de 21 (nombres ficticios), traban las dos en la cadena de restaurantes "Neelagiris" que posee unos 20 establecimientos en Sri Lanka. Se les prometió un sueldo de 25 US$ por mes y reciben menos y además no se las dio de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores de estos restaurantes están obligados a realizar horas extraordinarias no remuneradas. Trabajan un número inaceptable de horas desde las 4.30 de la madrugada hasta las 11.30 de la noche. La empresa solo tiene un pequeño dormitorio para los 60 trabajadores que se quedan después del trabajo.

Queremos empleos permanentes, no empleos precarios

Sr. Presidente, estimados miembros de la 95a Conferencia Internacional del Trabajo,

Hoy en día las empresas en todo el mundo contratan a sus trabajadores bajo distintas formas de contratos laborales para aumentar sus ganancias. Es frecuente ver trabajadores contratados a tiempo parcial, de forma ocasional, mediante subcontrataciones o a través de agencias de trabajo temporario. Esta disparidad en los contratos de empleo genera discriminación e impide que estos trabajadores tengan las mismas ventajas que aquellos que son de plantilla fija.

En determinados países, la legislación laboral fomenta la negociación individual de los salarios y condiciones de trabajo con el empleador. Este tipo de negociación ni siquiera aventaja a los trabajadores cualificados. Esta situación vulnera a los jóvenes trabajadores y provoca un gran desequilibrio en las relaciones de empleo. La falta de transparencia acerca de estos acuerdos de empleo crea discriminación en el lugar de trabajo.