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8. März
Internationaler Frauentag
"Junge Arbeiterinnen fordern stärkere Einbindung in eine menschliche und gleichberechtigte Gesellschaft"

Seit mehr als 75 Jahre organisiert die Internationale Christliche Arbeiterjugend (ICAJ) junge Arbeiterinnen und bildet sie weiter. Für sie ist die Lage dieser jungen Frauen Schwerpunkt ihrer Aktion. Noch immer sind Frauen auf vielfältige Art und Weise Opfer der Ausgrenzung und der Marginalisierung in unserer Gesellschaft. „Wir werden zum einen als Frauen und zum anderen als Arbeiterinnen ausgegrenzt."

«Ich heiße Pattrisiya, bin 22 Jahre-alt und wohne in Rajagiriya, in der Nähe von Colombo, Sri Lanka. In unserer Kultur ist es sehr schwierig für eine jungen Frau Zugang zur Arbeitswelt zu bekommen, da unsere Mütter und Familien nicht wollen, dass wir einer Berufstätigkeit außerhalb des Hauses nachgehen. Daher fühle ich mich unwohl, denn ich kann meinen Fähigkeiten und Talenten keinen Ausdruck verleihen. Ich darf nicht studieren und nur die Arbeiten ausführen, die den Frauen gewöhnlich vorbehalten sind, wie Nähen, Kochen und andere Tätigkeiten, die die Männer nicht ausführen wollen. Weshalb ist das so? Wann wird sich das ändern?

Ich bin Nalini Peries, 21 Jahre alt und wohnhaft in Negombo, Sri Lanka. Ich habe zwei Schwestern. Unsere Mutter ist Hausfrau und unser Vater arbeitet in der Schattenwirtschaft. Ich habe schone einige Jobs gehabt, die zu den typischen Frauenberufe gehören, wie z.B. Nähen oder Sticken. Ich musste täglich 50 Stück herstellen und bekam dafür 2 Rs, das sind kaum 0,01 US$. Ich verdiente 100 Rs/Tag (0,50 US$) und arbeitete ohne sozialen oder rechtlichen Schutz.

"Wir ermutigen alle Frauen und Jungarbeiterinnen, sich von ihrer Angst zu befreien und sich für ein gewaltfreies Leben einzusetzen, wo sie sich weder vor Belästigung, körper­lichem oder seelischem Missbrauch zu fürchten, geschweige denn darunter zu leiden brauchen."

STELLUNGNAHME IM RAHMEN DES INTERNATIONALEN TAGES FÜR DIE ABSCHAFFUNG VON GEWALTANWENDUNG GEGEN FRAUEN

Die Internationale Christliche Arbeiterjugend ist gegen jegliche Form des Missbrauches von Frauen, insbesondere von jungen Arbeiterinnen, die alltäglich unter unterschiedlichen Formen von Gewalt überall in der Welt zu leiden haben. Wir möchten über einige Fälle berichten, die zeigen, wie Gewalt gegen Jungarbeiterinnen ihren Ausdruck findet.

"Rosa María Alave Sandoval lebt in der Provinz Ilo in Peru. Ihre Arbeit besteht im Putzen, Waschen und Bügeln im Haus eines Staatsanwaltes (ihr Arbeitgeber). Ohne ihre langjährige Arbeitszeit im Dienst ihre Arbeitgebers zu berücksichtigen, wurde Rosa beschuldigt $7.000 gestohlen zu haben. Ohne gerechte Gerichtsverhandlung wurde Rosa für schuldig befunden und verhaftet, ohne vorher verurteilt worden zu sein und ohne ihre Lage als Hausmädchen und die ihrer Kinder und Familie zu berücksichtigen. All das zeigt, dass der Richter zugunsten seines Kollegen gehandelt und Rosa Marías Rechte verletzt hat."

• Susanne, 20 Jahre alt, arbeitet mit 10 weiteren Arbeitnehmerinnen als Auszubildende in einer Nähwerkstätte in Kumashi, Ghana. Weder sie, noch ihre Freundinnen erhalten einen Lohn oder eine Entschädigung für die Arbeit die sie leisten. Sie hängen von der Unterstützung ihrer Familie für Ernäh­rung, Transport und Unterkunft ab. Ihr Traum, eine eigenen Nähmaschine zu kaufen, die rund 55 US $ kostet, verwirklicht sich vielleicht nie.

• David, 25 Jahre alt, hat sich einer Reihe Bewerbungsgespräche und fortbil­dender Maßnahmen unterworfen, um Zugang zum Arbeitsmarkt in Austra­lien zu bekommen. Er muss jedoch noch einen Arbeitsplatz finden um über­leben zu können, denn die Regierung hat ihre Pflicht bezüglich von Arbeitslo­sengeld eingeschränkt. David mach sich Sorgen um seine Zukunft.

• Julio, 24 Jahre alt, einem jungen Arbeitslosen in Paraguay, wurde ein Arbeits­platz in einer Fabrik verwehrt unter dem Vorwand, dass sein Bruder dort arbeite. Dieser fordert lauthals seine Rechte in dieser Fabrik ein.

• Maria, 24 Jahre alt, arbeitet in einem fast-food Restaurant in Belgien. Sie arbeitet in unsicheren Arbeitsverhältnissen in der Küche, denn es sind keine Sicherheitsmaßnahmen für die Arbeitnehmer vorgesehen, die das heiße Essen zubereiten. Sie trägt Narben auf den Armen wegen Arbeitsunfällen.

• Dusanth, 20 Jahre alt und Parivala, 21 Jahre alt (die Namen wurden geändert), arbeiten beide in einem Restaurant der Kette "Neelagiris", die insgesamt 20 Zweigstellen in Sri Lanka besitzt. Man hatte ihnen einen Lohn von 25 US $ pro Monat versprochen, ihnen aber weniger ausbezahlt und das ohne soziale Sicherheit. Arbeitnehmer in diesem Restaurant werden zu Überstunden gezwungen, die nicht bezahlt werden. Ihre Arbeitszeit ist un­wahrscheinlich lange: Sie beginnen morgens um 4:30 und arbeiten bis 23:30 in der Nacht. Nur ein kleiner Saal steht den 60 Arbeitnehmern als Wohnung nach der Arbeit zur Verfügung.

IJOC Beitrag zur ILO Konferenz am 1. Juni 2006

Einen festen Arbeitsplatz statt unsicherer Arbeitsverhältnisse!

Sehr geehrter Vorsitz, geachtete Mitglieder der 95. Internationalen Arbeits­konferenz,

Heutzutage stellen Unternehmen weltweit Arbeitnehmer in unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen an, um ihre Gewinne hochzuschrauben. Auf zahlreichen Arbeitsplätzen werden Arbeitnehmer als Teilzeit- oder Aushilfskräfte, Gelegen­heitsarbeiter oder in befristeten Arbeitsverhältnissen eingesetzt. Diese Vielfalt an Arbeitsverträgen führt zur Diskriminierung und verwehrt das Anrecht auf die gleichen Sozialleistungen wie fest angestellte Arbeitnehmer.

In manchen Ländern ermutigt die Arbeitsgesetzgebung zu Einzelverhandlungen bezüglich des Arbeitsverhältnisses und zwingt somit die Arbeitnehmer einzeln mit ihren Arbeitgebern ebenso Lohn wie Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Diese Art Verhandlungen geht nicht mal zu Gunsten der Facharbeiter. Durch diese Situation sind die Arbeiterjugendlichen leicht angreifbar und das Macht­verhältnis verändert sich vollkommen zu Gunsten der Arbeitgeberschaft. Die mangelnde Transparenz bei dieser Art von Arbeitsabkommen führt zu unfairer Diskriminierung am Arbeitsplatz.